직급체계
롯데에너지머티리얼즈는 롯데그룹 직급체계를 운영하고 있습니다.
또한, 성과와 역량을 종합적으로 평가하여 공정하고 체계적인 승진 제도를 운영하며, 구성원의 역량과 성과, 성장 가능성을 기반으로 회사와 함께 발전을 도모합니다.
롯데에너지머티리얼즈는 롯데그룹 직급체계를 운영하고
있습니다. 또한, 성과와 역량을 종합적으로 평가하여 공정하고
체계적인 승진 제도를 운영하며, 구성원의 역량과 성과,
성장 가능성을 기반으로 회사와 함께 발전을 도모합니다.
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사원 Associate
승진연한 : 3년 -
대리 Senior Associate
승진연한 : 4년 -
책임 Manager
승진연한 : 6년 -
수석 Senior Manager
* 관리직 기준이며, 직군별로 제도를 별도 운영 중입니다.
합리적인 평가 제도
롯데에너지머티리얼즈는 투명한 성과 관리와 보상 경쟁력을 높이기 위해 합리적인 평가 시스템을 도입했습니다.
성과에 따른 보상을 제공하고, 장기적으로는 인재를 육성하기 위해 리더십 역량 평가를 실시하고 있습니다.
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종합평가
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금전보상
승진
